什么是现代权变的组织理论？它的基本观点是什么？ 答：现代权变的组织理论是建立在系统理论基础之上的组织理论。古典组织理论对组织进行分析的一个前提是将组织看作封闭的、机械的、决定论的系统，而从系统理论看，组织是开放的、有机的、权变的系统，它与环境之间存在着交换关系，要适应并在一定程度上改造环境。
权变组织理论的基本观点是：对不同的组织来说，环境是千差万别的；即使对同一组织，环境也在不断变化。组织结构的运行规则，应该追随着环境的变化而不断改变。美国管理学家马奇认为，有七种基本因素对组织结构起着作用：共有的价值观念、制度、领导作风、人员素质、工作技术特征、发展战略、外部环境，这些因素的复杂关系共同影响这组织的建设。
